Dans quel contexte avez-vous intégré le Groupe Lactalis ?

J’ai intégré le Groupe Lactalis dès la fin de mon 3ème cycle en Ressources Humaines. Le recrutement est allé très vite ! S’il n’existe pas, à mon avis, de parcours type pour accéder à cette fonction, néanmoins, mon diplôme de Sciences Po, une maîtrise de droit et surtout un 3ème cycle à l’ISFOGEP m’ont permis d’avoir de solides connaissances RH.
J’ai suivi une formation initiale de 2 mois sur un site de production. Mon accueil a été facilité car la Responsable RH du site a su me mettre en confiance et me transmettre le maximum d’informations en s’appuyant sur des supports pédagogiques et sur ses expériences au sein du Groupe. Ce fut un véritable enrichissement ! Et je me suis sentie rassurée, soutenue, encouragée et donc prête à commencer mon premier poste.

Que fait un RRH Site au quotidien ?

Le contenu de ce poste est variable selon les sites et les enjeux du moment. Mes principales missions sont d’assurer au quotidien la mise en œuvre de la politique RH du Groupe, de superviser la gestion administrative du personnel (paies, contrats, absentéisme, intérim…), de mettre en adéquation les besoins en personnel et les objectifs de l’usine, de gérer la discipline générale de l’usine (sécurité, hygiène, etc.) et d’assurer l’accueil et l’intégration du personnel. Et puis, il y a ce côté très riche du poste en matière de communication, de conseil auprès des Managers, de gestion des relations sociales (partenaires internes et externes)…

Quelles sont les compétences que vous développez au quotidien ?

C’est un poste très complet puisqu’il nécessite de réelles compétences techniques et une dimension très "terrain" pour “aller au contact” de l’ensemble des salariés. Il est nécessaire d’être adaptable, ouvert, curieux, juste, rigoureux ou encore d'être capable d’intégrer rapidement les spécificités d’un site. Depuis que j’occupe ce poste, j’ai développé mon autonomie, ma résistance au stress lors de situations difficiles, ma capacité à négocier et à convaincre… J’ai aujourd’hui envie de transmettre la passion de ce métier aux nouveaux embauchés et après avoir été formée, me voici formatrice !

Et votre évolution ?

Qui sait ce qui m’attend demain ? Nouveau site, départ à l’international, spécialisation dans un domaine, évolution transversale vers un nouveau métier… Beaucoup de challenges sont possibles à relever. La mobilité géographique est un véritable atout pour évoluer au sein du Groupe ; après la Normandie et la Bretagne, je suis partie dans le Jura pour arriver en Midi-Pyrénées aujourd’hui.