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iffuser des offres d’emploi ou de stage pour des postes réellement à pourvoir,
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écrire dans nos annonces, de la manière la plus précise et objective, les responsabilités, missions et perspectives des postes,
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réciser dès la première rencontre les différentes étapes du recrutement,
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épondre lors des entretiens (ou entre les entretiens) à toutes vos questions,
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ormaliser votre recrutement par l’envoi d’une proposition de contrat de travail écrite,
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ournir les raisons d’une candidature non retenue suite à entretien lors d’un contact téléphonique que vous aurez sollicité.
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