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Une aventure
à vivre

Un process de recrutement clair

Après une pré-sélection sur CV et lettre de motivation, un à deux entretiens avec votre / vos Responsable(s) RH et vos Managers permettent de confirmer l’intérêt de votre candidature, mieux comprendre vos orientations et votre intérêt pour le Groupe, ses métiers et les opportunités à pourvoir. C’est un échange autour de vos motivations, vos compétences et votre expérience.

Tous nos candidats, quel que soit leur profil suivent le même processus.

 

Nous recherchons des candidats qui partagent nos valeurs d’ambition, d’engagement, dans la simplicité.

Un parcours d’intégration personnalisé

Votre premier contact dans l’entreprise est essentiel et vous serez accompagné par votre manager et votre Responsable des Ressources Humaines, au travers de votre parcours d’intégration.

Notre objectif est de vous permettre de vous familiariser avec votre nouvel environnement, de multiplier les points de contact et de connaissance dans le Groupe, de vous en donner les clés. Ce programme d’intégration, formalisé, se déroule en deux temps : un accueil collectif et/ou un accueil personnalisé.

 

Deux jours d’accueil collectif au Siège du Groupe à Laval vous permettent de découvrir l’entreprise et son histoire, au travers de rencontres et d’interventions de managers, de la visite de la Cité du Lait®, musée de l’entreprise qui retrace l’histoire de l’industrie laitière, et de la visite d’un site de production.

 

Votre programme d’accueil individualisé, établi par votre manager, vous permet de rencontrer les membres de votre équipe, les collaborateurs et services avec lesquels vous allez travailler afin de prendre vos marques pas à pas et de vous guider dans votre prise de fonction.

 

Cette période, pouvant s’étendre jusqu’à plusieurs semaines, a vocation à vous accompagner dans l’appropriation de la culture de l’entreprise, ses codes et son fonctionnement. Elle est aussi l’occasion de mieux comprendre et appréhender votre rôle, vos missions et vos responsabilités.

 

La promotion interne, clé de notre politique RH

Fondée sur la promotion interne, la politique Ressources Humaines de notre Groupe offre de nombreuses opportunités à nos collaborateurs moteurs de leur carrière, en les accompagnant dans leur développement.

 

L’entretien annuel de performance et de développement est au cœur de la gestion des talents. Il vous permet d’exprimer, nourrir et construire vos projets de carrière et votre plan de développement individuel avec votre manager.

 

Les parcours métiers vous permettent de vous projeter à moyen et long terme. Dans un environnement en perpétuelle croissance, notre Groupe offre une réponse à vos souhaits d’évolution.

 

En effet, la mobilité interne contribue à la dynamique de croissance de notre Groupe et à notre stratégie de développement des Hommes. Elle est une chance pour les collaborateurs qui le souhaitent et s’en donnent les moyens.

 

Votre réussite dans les fonctions occupées alliée à votre mobilité géographique seront vos atouts pour réaliser votre projet professionnel en France ou à l’international.