Lactalis France,  publie son indicateur d’égalité salariale femmes / hommes en réponse à la loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018. Cette dernière a pour ambition de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs, sur une échelle de 100 :

• – écart de rémunération H/F,
• – écart de taux d’augmentations individuelles H/F,
• – taux de promotion H/F,
• – taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité,
• – répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Depuis plusieurs années, Lactalis poursuit ses efforts en matière d’égalité femmes / hommes ; ce qui permet à Lactalis France d’obtenir un résultat de 88/100.

Lactalis est convaincu que la performance de l’entreprise est intimement liée à la pluralité des profils qui la composent. De ce fait, Lactalis est déterminé à maintenir ses efforts en matière de mixité professionnelle à tous les niveaux.